《做人做事与管理哲学》 第A15版:特别报道 20
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admin
2020-08-24 17:24

《做人做事与管理哲学》李茂年 著山东人民出版社2017年7月新儒商文化新儒商=儒家+法家+创新随着外资大举进入中国,我们过去传统的管理理念受到严重挑战。在管理理念上,中西方文化,儒家、法家、道家文化开始融合,企业管理文化进入融合期。很多人都以为李嘉诚的成功是中学为体、西学为用,轴心是中国的传统文化,其实不然,实际上李嘉诚是以西方企业制度为轴心,以中国文化为手段,他的成功是西方制度化的成功。李嘉诚曾不止一次地说过:“我们公司是以西方的经营模式来管理的,我作为公司领导,对同事和经营的方针都会渗入一点我们中国的人情味。”实际上,一个企业是否是一个与国际接轨的科学化管理的企业,其重要标志就是这个企业的管理文化和管理流程是否与国际接轨。华联这些年的发展壮大,伴随着的是用现代化的管理手段和理念,逐步取代传统落后的理念和手段。现在提出来的新儒商概念,实际上就是儒家文化和法家文化的融合,主要强调的还是创新。华联集团发展到今天,靠的就是对落后管理模式的否定和创新。儒家文化、法家文化、道家文化、中西方文化形成的各种管理理念必须融合华联集团下一步的发展到了深层次的阶段,在这个“深层次”阶段,要提升企业的经营管理能力和水平,必须首先从管理理念上更新。第一,必须看到,我们企业传统的东西、传统的理念仍然很多,这些理念形成惯性,时常影响我们的思维和行动,如果不用先进的、现代化的管理理念取代这些传统的东西,我们下一步整体的管理水平会受到很大的制约。我这里不是讲全盘否定,而是要继承、引进、创新和发展。第二,儒家文化、法家文化、道家文化、中西方文化形成的各种管理理念必须融合,当然这种融合必须符合企业自身的实际。如:儒家既讲经又讲权,经就是原则,权就是通变,就是灵活性。但这种理念已无法适应现代企业管理的要求。总之,传统的儒家文化的理念在现代企业中已经受到挑战,传统的所谓“中国式管理”的东西多数正在遭到淘汰,取而代之的是现代儒商文化和创新理念,是儒家文化和法家文化理念的融合,是中西方管理理念的融合,这就是当今社会和企业发展的必然规律,一个企业、一个人都必须尊重这个规律,否则就要受到规律的惩罚。 (015)